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標(biāo) 題：就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”警惕“試用期”陷阱
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

讀者小黃日前來(lái)電反映：我是江西某大學(xué)的畢業(yè)生，今年6月在上海的人才交流會(huì)上，被一家翻譯公司聘用。老板聲稱：試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同。考慮到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我當(dāng)時(shí)就一口答應(yīng)了。試用期中，我表現(xiàn)得十分積極，可就在上周，眼看試用期將滿，老板卻告訴我不用來(lái)了，原因是他覺(jué)得我不適合做這份工作。他甩出800元作為這3個(gè)月的“辛苦費(fèi)”，將我打發(fā)了。眼下已錯(cuò)過(guò)了畢業(yè)生求職的高峰期，再找工作相當(dāng)難，我不知該怎么辦？

　　另一位大學(xué)生小陸也來(lái)電反映：我在今年夏天與一家軟件公司簽了勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。可試用期將滿，老板以簡(jiǎn)單一句“不滿意工作表現(xiàn)”為由將我辭掉了。同一批進(jìn)來(lái)的其他幾個(gè)同學(xué)也是如此遭遇。聽(tīng)說(shuō)這家公司用同樣的方法已經(jīng)招過(guò)好幾批人了，我們都被害苦了。

　　記者隨訪

　　眼下，許多今年畢業(yè)的大學(xué)生們正經(jīng)歷著用人單位“試用期”這一關(guān)。有些單位為降低用人成本，打著“試用期”的幌子，將求職心切的應(yīng)聘大學(xué)生招來(lái)當(dāng)廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資，試用期一到便予以辭退。

　　據(jù)上海市勞動(dòng)仲裁部門介紹，近來(lái)，有關(guān)試用期勞動(dòng)糾紛的投訴案件呈上升趨勢(shì)，其中僅舉報(bào)企業(yè)不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同便開(kāi)始試用期的投訴，就占到了總投訴量的20％。剛畢業(yè)的大學(xué)生們往往由于就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，很容易落入這些企業(yè)設(shè)置的圈套中，而相關(guān)法律知識(shí)的匱乏，更使他們成了“沉默的羔羊”。那么，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生如何警惕這一“試用期陷阱”呢？

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局電話咨詢中心負(fù)責(zé)人告訴記者，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。

　　這位負(fù)責(zé)人提醒畢業(yè)生，務(wù)必在進(jìn)入單位報(bào)到時(shí)就盡快敦促單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位執(zhí)意要先試用后簽約，那必須有自我保護(hù)意識(shí)，在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據(jù)，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦單位以“試用期”為名炒你魷魚(yú)，便可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　但即便簽訂了勞動(dòng)合同，只想用“廉價(jià)短工”的用人單位仍然會(huì)在試用期滿后，用一些不正當(dāng)?shù)睦碛赊o退畢業(yè)生。其實(shí)，畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有合理的理由，不能很好地舉證，他就不能將畢業(yè)生辭退。一旦畢業(yè)生在試用期內(nèi)被辭退，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁定自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法行為。

　　但記者在市勞動(dòng)仲裁部門了解到，從實(shí)際情況來(lái)看，由于目前勞動(dòng)法規(guī)并不健全，“不符合錄用條件”這一條款本身就比較含糊，因此，此類仲裁案件，處在弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者贏的把握并不大。為此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生在求職時(shí)，一定要事先認(rèn)真了解一下用人單位是否真有用人的意向，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該謹(jǐn)慎；同時(shí)，他呼吁用人單位應(yīng)本著誠(chéng)信的原則招聘員工，切勿將“試用期”當(dāng)作非法牟利的“工具”。

　　關(guān)于“試用期”的幾條規(guī)定

　　1、《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；合同期不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)為3個(gè)月；滿3年及3年以上，合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　2、見(jiàn)習(xí)期與試用期是全然不同的概念，一些用人單位會(huì)用見(jiàn)習(xí)期來(lái)代替試用期，以變相延長(zhǎng)試用期。

　　3、試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　5、將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單獨(dú)簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的。

　　6、畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　7、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。

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