www一区二区,国产精品黄色裸体片,亚洲一区二区三区四区av,免费看黄色片子,精品国产一区二区三区四区精华

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：分清試用期與見習期
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例回放

　　眼下許多大學畢業生已到了結束試用期的時候，
但一些人卻還面臨“轉正”難題。白小姐今年6月大專畢業后應聘到一家單位工作，當時人事經理口頭跟她說，試用三個月后便和她簽約。離三個月還有最后幾天時，她找領導問及簽約一事，單位卻說還要聽取同事們的意見。白小姐問，公司這種做法是否違法？

　　專家釋疑

　　勞動法苑專家黃榮興指出，首先，我國現行勞動法規對試用期有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期……”試用期不是勞動合同必備條款，只是在需要的時候，通過雙方的協商一致方能設立。勞動合同條例同時規定了試用期和勞動合同期限長短之間的關系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規范。對于短期合同，一般不需要設立試用期，防止一些企業以試用期內不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動者的合法權益；對于長期的合同，法律也作出了最高限額的規定。

　　第二，《上海市勞動合同條例》對于勞動雙方在試用期內也規定了一些特殊的權利，主要表現在解除勞動合同的特殊性。試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，這有別于正式合同期提前三十天的要求；而用人單位要是證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同，也有別于正式合同期要有嚴重違反單位規章制度等法定要件，相對來說自由度高一些。

　　最后，根據規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。有的企業錯誤地認為試用期對企業很有利，與員工僅僅就試用期訂立所謂的試用期合同、臨時合同等等，這些其實都是不合法的，該期限被推定為正式合同期。由于試用期不成立，前述的特殊權利也就不存在了。

　　另外，有的國有企業按照有關行政規定，約定應屆大學畢業生見習期為一年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對于試用期的特殊權利不能適用于見習期。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包