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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：企業(yè)被兼并勞動合同要重簽
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

某合資公司被另一外企收購，新公司要求員工將原來的勞動合同變更為與新公司為主體的勞動合同。公司方面只是講有國家和北京的有關(guān)法律規(guī)定，但具體怎么規(guī)定的，卻好像一頭霧水，并不清晰。

　　但是許多員工有疑問，他們認(rèn)為首先兼并重組是企業(yè)的行為，非勞動者行為，其勞動合同的變化是由企業(yè)一方造成的，勞動者所面對的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化，企業(yè)名稱的改變，意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化，以前的外資是北美，現(xiàn)在的外資是西歐，將來管理肯定要發(fā)生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦？帶著這些懸念，改簽合同工作受阻是很自然的

　　應(yīng)該說，企業(yè)兼并是計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中的一種經(jīng)營模式。國家體改委在80年代就制定了相關(guān)辦法。企業(yè)兼并本身是社會主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是競爭機(jī)制發(fā)揮作用的必然結(jié)果，也是深化企業(yè)改革的重要內(nèi)容。企業(yè)兼并，是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實體的一種行為。

　　《北京市勞動合同規(guī)定》北京市人民政府第91號令第二十七條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人單位名稱。第二十八條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式遞交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

　　關(guān)于對被兼并方企業(yè)職工的安置，被兼并方企業(yè)的職工，包括合同制工人和離、退休職工，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)職工的原所有制身份不變，原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證職工利益不受侵犯。

　　因此，兼并后的企業(yè)將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)也無需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是企業(yè)與職工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者只是因為企業(yè)兼并、變更名稱的原因要求解除合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有特殊規(guī)定可以從其規(guī)定。

　　筆者認(rèn)為，如果原合同照樣履行，原崗位、工資、合同年限沒有發(fā)生變化，只是法人名稱變化了，沒有給職工造成實際損害,企業(yè)與職工在原有勞動關(guān)系基礎(chǔ)上通力合作，雙方的利益都將會得到《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。

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