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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：員工甘愿“周瑜打黃蓋”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

試用期內(nèi)被辭退，卻硬吵著要求增加試用期。近來，一些單位的員工甘愿以身試法，嚴重違反勞動法律和法規(guī)，讓維權(quán)部門和執(zhí)法人員哭笑不得，左右為難。
　　
　　由于在試用期內(nèi)未按規(guī)定完成任務(wù)，小錢在試用期結(jié)束之前即被淘汰。內(nèi)心郁悶的他，不甘心就此失去試用結(jié)束后的工作機會，在公司結(jié)束試用的同時，他提出了重新試用的要求。見到小錢那股倔犟的勁兒，老板答應(yīng)了。因為這樣，老板僅需支付給小錢800元的試用期月薪。自然，老板成了最大的受益者。而按規(guī)定，試用期是不能增加的。
　　
　　記者近來在勞動部門和工會維權(quán)部門了解到，出于各自的目的和要求，一些員工紛紛以身試法：為了得到更多獎金，不惜違反規(guī)定超時加班；頻繁調(diào)換工作之后，怕麻煩不愿辦理錄用手續(xù)；為了保住飯碗，即使低于最低工資也不舍得放棄工作；為了眼前利益，寫下“自愿不繳社保費”的保證，而將這部分費用放進自己腰包……當(dāng)有關(guān)人員查獲上述違法行為時，一些員工卻口口聲聲聲稱“自己愿意，有啥關(guān)系”。而對員工的這些違法行為，很多單位及老板因為不懂法或貪小，還是容忍了。
　　
　　勞動法苑網(wǎng)主任陸敬波律師告誡，自愿違反勞動法行為屬于法律強制規(guī)定內(nèi)容范圍，如繳納社保費、試用期規(guī)定、最低工資規(guī)定等，這樣的違法行為一旦被查獲，單位首當(dāng)其沖脫不了干系，有關(guān)部門將按照法律、法規(guī)強制規(guī)定的要求依法處置。因此，單位切莫貪小失大。

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