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                  標   題：勞動關系
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                2002年，全市勞動爭議仲裁機構共受理勞動爭議案件6052宗，比上年增長12.4％；結案5507宗，結案率為91％。其中立案受理4634宗，增長57.9％。勞動爭議案件涉及經濟標的達3.15億元。勞動爭議的辦案質量和效率進一步提高。
    　　是年6月，廣州市協調勞動關系三方會議制度建立，隨后，荔灣、海珠、白云、越秀等區和廣州經濟技術開發區及增城也相繼建立勞動關系三方協調機制。市、區兩級勞動關系三方協調機制開始發揮作用。勞動保障行政部門、工會組織、企業代表組織三方本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國家、企業、職工利益的原則，定期召開會議，研究分析勞動關系狀況及發展趨勢，對調整最低工資標準、推行工資集體協商制度、確定加班工資計發基數等勞動關系的突出問題進行經常性的溝通和協商。簡化勞動合同參考文本，全市非公有制企業勞動合同簽訂率達70％。修訂公布《集體合同審查工作規范》，全市共審查集體合同284份，通過率達100％。認真審核改組轉制國有、集體企業職工安置方案，指導企業積極穩妥安置職工，理順勞動關系。全年共審核24個企業提交的職工安置方案，涉及安置人員7550人。各區采取積極措施，及時處理勞動爭議案件。白云區重建街鎮勞動管理所，把勞動爭議預防處理重心下移。荔灣區在28家非公有制企業建立了行業勞動爭議調解工作機構。此外，還召開新一屆廣州市勞動爭議仲裁委員會全體委員會議，提出深入開展“廣州市目前勞動關系現狀、問題及其對策”的調查研究，摸清勞動關系現狀，從立法、勞動爭議預防、發揮企業調解作用等方面解決當前面臨的問題。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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