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標題：“讓我們為科學發展凝心聚力”王兆國在江蘇考察調研側記
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

深秋時節的吳越大地，天高云淡、橙黃橘綠，一片生機勃勃。

　　11月4日至6日，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國一行到江蘇考察調研。

　　三天來，王兆國和隨行的全總副主席、書記處第一書記孫春蘭在江蘇省委書記梁保華、省長羅志軍等陪同下，先后到南京、揚州、鎮江等地，下企業、入車間、進社區，考察各級工會組織、走訪困難職工幫扶中心，看望、慰問、座談……同各級工會干部共商工會組織學習貫徹胡錦濤總書記在與全總新一屆領導班子成員和工會十五大部分代表座談時發表的重要講話精神和黨中央祝詞精神，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，貫徹落實中國工會十五大提出的目標任務，團結帶領廣大職工為推動經濟社會發展作貢獻的大計。大力推動黨的全心全意依靠工人階級方針在政治安排、權益維護、輿論宣傳上落到實處，團結動員廣大職工為科學發展凝心聚力

　　在社會主義市場經濟條件下，如何貫徹落實好黨的全心全意依靠工人階級指導方針？對此，王兆國一直十分重視。

　　南京汽輪電機（集團）有限責任公司原先是一家老國企，2004年改制成合資企業，但企業堅持做到“三不變”，即所有權性質變了，但全心全意依靠職工辦企業的指導思想不變；管理機制變了，但工會的地位和作用不變；職工身份變了，但充分發揮職工主人翁責任感不變。

　　4日上午，王兆國來到南京汽輪電機（集團）有限責任公司考察，對企業堅持這一理念和做法十分贊賞。

　　在燃氣輪機車間，王兆國邊走邊看，和企業負責人探討動力設置產業的發展前景、汽輪電機的新品技術開發等專業問題。看到市勞模陳智寶正在“工人先鋒號”示范崗上操作，他特意停下來詢問職工隊伍結構和收入情況。

　　了解到隨著企業的快速發展，南汽職工人均收入從2002年的18662元提高到2007年的56000元，同時職工隊伍整體素質不斷提升，目前公司2500余名職工中有技師112名、市級以上勞模27名，王兆國臉上露出了笑容。他說，真正開明的企業領導，一定注重保障職工利益、尊重職工權利。只有這樣，才能充分調動職工的積極性和創造性，更好地促進企業健康發展。

　　一路上，王兆國多次和梁保華、羅志軍等地方黨政領導說，胡錦濤總書記的重要講話，高度評價了我國工人階級的地位和作用。學習貫徹總書記的重要講話精神，就要始終堅持工人階級領導地位，大力推動黨的全心全意依靠工人階級方針在政治安排、權益維護、輿論宣傳上落到實處，堅持做到依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍。

　　在解放軍第5311廠，王兆國饒有興趣地參觀了“程軍榮農民工勞模創新工作室”。

　　今年31歲的程軍榮剛進廠時，只是一名初中文化程度的農民工，但憑著十幾年如一日的刻苦鉆研，如今不僅拿到了本科文憑，還練就一手車工絕活，屢屢破解技術難題，被授予全國五一勞動獎章。

　　聽了介紹，王兆國很高興。他親切地拉著小程的手說：“新時代的勞模不僅要有吃大苦耐大勞的老黃牛精神，還要學習新技術、掌握新本領、作出新貢獻，以你們的榜樣作用帶動形成一支學習型、知識型、創新型的高素質職工隊伍。”

　　幾天來，每到一個地方、一家企業，王兆國都要看望勞模，與大家親切交談、合影留念，囑咐老勞模注意身體，發揮好傳幫帶作用；鼓勵年輕勞模努力學習不斷提高，挺立時代潮頭。他說，大力弘揚勞模精神，形成愛護勞模、爭當勞模的良好氛圍，才能在全社會奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代強音，才能為科學發展提供強有力的輿論支持和人才保證。

　　讓王兆國時時牽掛于心的，還有困難職工的生產生活問題。他說，我們既要發揮好先進模范人物的示范導向作用，也要關心那些暫時遇到困難的職工群眾。在某種意義上，為困難職工排憂解難，是貫徹全心全意依靠工人階級方針更具體、更直接也更生動的體現。

　　在南京，王兆國專程來到白下區象房村社區，看望困難職工管康寧一家。

　　“管師傅，聽說您身體不太好，我們來看看您。”一進門，王兆國就緊緊握住管康寧的手。

　　50歲的管康寧多年前因企業改制下崗，由于患哮喘病不能上班，每月只拿348元低保費，妻子擺小攤每月收入600來元，兒子正在上大專，全家人生活比較拮據。

　　住房有多大，孩子學什么專業，身體有沒有好轉……王兆國同管康寧一家親切地拉起家常。

　　“住房有47平方米，孩子學的是網絡專業。”一一作答后，管康寧高興地說，從2003年起，工會將自己列入特困職工，每年都有慰問和資助。特別是去年孩子考上大專后，市總工會“金秋助學”一下子給了4000元，解了燃眉之急。

　　王兆國欣慰地笑了，深情地對管康寧說，黨中央、國務院十分關心困難群眾的生產生活問題，在各級黨委、政府的重視支持下，工會組織努力做好困難職工幫扶工作。工會開展“金秋助學”，就是要讓困難職工的子女們同樣擁有一個燦爛的“金秋”。

　　幾天來，王兆國還先后考察了南京市困難職工幫扶中心和揚州市困難職工幫扶中心，對這兩個幫扶中心根據職工群眾的實際需要，積極開展小額創業貸款、困難職工醫療互助保障等，有效拓寬幫扶范圍的做法給予肯定。

　　“越是遇到困難，越是要依靠工人階級。”王兆國語重心長地對在場的工會干部說，面對當前的國內外經濟形勢，更需要工人階級以國家主人翁的姿態積極投身改革創新的偉大實踐。團結動員廣大職工為科學發展凝心聚力，工會組織重任在肩。加強職工文化、企業文化建設，引導廣大職工做繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒，做推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模

　　文化被喻為軟實力。如何使文化為加強職工隊伍建設所用，為增強企業競爭力所用？這是王兆國近年來高度關注的問題。在中國工會十五大報告中，他明確提出“用社會主義核心價值體系教育引導職工，大力推進職工文化、企業文化建設”。

　　江蘇揚力集團是研發、制造金屬板材加工設備的國家重點高新技術企業，現有員工4000多人。雖然是民營企業，但該集團一直倡導依靠職工辦企業，并且十分注重職工文化、企業文化建設。

　　4日下午，王兆國來到這個企業。辦公樓的電子顯示屏上、生產車間上方的大紅條幅上、排列路邊的宣傳櫥窗里，處處可見“全心全意依靠職工辦企業”、“學習貫徹中國工會十五大精神，當好主力軍，為決勝全面小康建功立業”等字眼，看到這些，王兆國笑了。

　　在介紹職工文化生活、技術比武、職代會建設和工會工作等情況的展板前，王兆國看得仔細、聽得認真。他指著展板對該企業領導說，你們“以職工為本、以職工為主、以職工為友”的理念很好，在企業里營造依靠職工、關愛職工、發展職工的良好氛圍，形成團結協作、積極向上的企業文化，最終受益的還是企業。

　　得知揚力集團依靠員工知識化強化自主創新能力，在機械數控設計方面擁有多項知識產權，大大提高了產品附加值時，王兆國深有感觸地說，要實現科學發展、創新發展，關鍵在于擁有一支高素質的職工隊伍。不論哪種類型的企業，注重文化建設，就能促進職工全面發展，提升企業競爭力。

　　在鎮江船廠，王兆國對該企業堅持召開了25屆職代會很感興趣。

　　作為創建于上世紀50年代初的老企業，鎮江船廠憑著其在特種工程船舶領域的多項第一，以“特色經營”保持強勁的競爭力，即便在當前不少同類企業受國際金融危機影響開始出現撤單，該廠的造船訂單仍然排到了2012年。而其發展的秘訣之一，就是以職代會和廠務公開為主要平臺，讓職工參與企業管理和民主決策，把依靠職工、群策群力落到實處。

　　王兆國點頭表示贊許。他對大家說，推行職代會制度，讓職工在企業發展中享有知情建議權、審議通過權、監督評議權，可以切實增強他們與企業同甘共苦的責任感，促進形成企業與職工之間風險共擔、效益共創、利益共享的價值取向，培育先進的企業文化。“要積極探索職代會制度的多種實現形式，科學確定職權，盡快在各類企事業全面推進。”

　　幾天來，王兆國一直和全總副主席、書記處第一書記孫春蘭探討發揮工會“大學校”作用，不斷提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質的有效載體和手段。

　　江蘇省總工會從1992年起，先后組織職工開展“創企業精神、樹主人翁形象”主題教育和“爭創學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”主題教育活動，連續15年堅持喊響口號主題不換，成為了提升職工隊伍素質的有效載體。如今，該項職工主題教育活動已吸引全省國有企業和70規模以上非公企業開展。

　　同時，通過開展“全面達小康、建設新江蘇”系列勞動競賽，大力推廣“勞模創新工作室”等經驗，進一步鍛造了職工隊伍。僅省總連續4年開展的十大工種職業技能競賽，就組織了308萬職工參加技能練兵、比武，2.6萬職工晉升為技師、高級技師。

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　　考察調研中了解到上述信息，王兆國很興奮。他說，培養和造就數以億計的高素質勞動者隊伍，是工會一項長期的戰略任務。要立足工會特色和優勢，適應新要求、順應新形勢，創新思路、載體，切實發揮工會“大學校”作用，引導廣大職工做繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒，做推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模。努力提高運用科學發展觀分析問題、指導工作、推動實踐的本領，運用好黨和政府賦予的資源和手段，推動工會工作的科學發展、創新發展

　　中國工會十五大剛剛于10月21日勝利閉幕。以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，貫徹落實中國工會十五大提出的目標任務，推動工會工作的科學發展、創新發展，是王兆國這次考察調研的重點。

　　6日下午，王兆國召集江蘇省各級工會干部和勞模代表座談，全面了解情況，聽取工作匯報和建議。

　　江蘇省工會工作一直走在全國前列。特別是近年來，在地方黨委、政府的重視支持下，江蘇各級工會大膽探索、勇于創新，各項工作都有新進展。

　　——推動地方立法，先后制定頒發了《實施〈工會法〉辦法》、《工資支付條例》、《集體合同條例》、《企業民主管理條例》等“一辦法六條例”，使與職工利益密切相關的地方法規初步形成體系；創建“黨建帶動工建、黨工共建”機制，推進非公企業工會組建。目前全省外企工會組建率達90，全省工會會員總數達1283.4萬人，職工入會率為89.7％；全力推進工資協商，推動各類企業建立工資正常增長機制和支付保障機制，全省14.8萬家企業實行工資協商制度，自2005年以來，95的企業職工增加了工資，年均增長7-14；積極探索建立非公企業職代會制度，全省實行職代會制度的企事業單位達13.3萬家，并逐步形成以職代會、集體協商、廠務公開、職工董監事制度“四位一體”的企事業民主管理體系……

　　在江蘇省人大常委會副主任、省總工會主席張艷匯報結束后，多位市、縣級工會主席又爭先恐后發言，介紹了各自工作亮點——

　　南京市總通過建立“金藍領創新工作室”、“首席技師工作室”、勞模創新示范崗和“南京市職工技術人才信息庫”等，引領廣大職工做經濟社會又好又快發展的推動者；昆山市總建立了建筑工人工資支付擔保制度，規定所有來昆承接建設工程的企業，在開工前必須按規定交納一定數量的工資保證金，存入總工會專戶，一旦出現拖欠工資現象，即從保證金中先行支付工人工資，基本杜絕了建筑行業拖欠農民工工資的問題；江陰市總強化鄉鎮工會建設，全市16個鄉鎮（街道）都建立了總工會，較好解決了縣（市）級工會人手少與工作任務繁重的矛盾；海門市總抓住貫徹實施《勞動合同法》的契機，建立健全全市職工勞動合同指導網絡和開展規章制度“回頭看”活動，促進企業用工管理規范化、科學化，切實加強了企業工會建設；邳州市總在全市板材行業開展行業工資協商，進一步規范工資分配秩序，促進了職工有序流動、企業良性競爭、行業協調發展，今年2~8月實現了勞資糾紛的零投訴……

　　勞模代表鄧建軍、許杏桃則結合各自崗位實際，暢談了學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神與黨中央祝詞精神的感受和體會。他們表示，一定要樹立世界眼光，順應時代潮流，不斷學習不斷創新。尤其在目前世界經濟不景氣對我國經濟社會發展造成影響的時候，更要發揮勞模的示范帶頭作用，帶領廣大職工努力工作，倍加維護企業和社會穩定，以實際行動貫徹落實中國工會十五大精神，不辜負總書記的殷切期望。

　　王兆國專注地聽著，認真地在筆記本上做著記錄，不時頷首表示滿意。

　　在聽取大家發言后，王兆國發表了重要講話。他指出，學習貫徹胡錦濤總書記重要講話，是當前和今后一個時期工會組織的首要政治任務。要清醒認識到在當前形勢下全心全意依靠工人階級的極端重要性，始終堅持工人階級領導地位，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮工人階級主力軍作用；要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，全面把握其精神實質，努力建設中國特色社會主義工會。

　　王兆國強調，各級工會要抓住開展深入學習實踐科學發展觀的契機，努力提高運用科學發展觀分析問題、指導工作、推動實踐的本領，把科學發展觀轉化為動員職工建功立業的正確思路，轉化為協調勞動關系的有效措施，轉化為維護職工合法權益的能力水平，轉化為推動工會工作創新發展的體制機制，推動工會工作的科學發展、創新發展。當前，要注意研究和把握國內外經濟發展走勢對我國企業及職工帶來的影響，積極應對工會維權工作面臨的新情況新變化，運用好黨和政府賦予的資源和手段，抓好那些黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，幫助職工群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題，履行維護職工合法權益的神圣職責，促進勞動關系和諧和社會穩定，努力把工會組織建設成為與時代同步伐、與改革開放共命運、與黨和職工群眾心連心的名副其實的“職工之家”。

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