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                  標   題：上海市總工會發布《勞動合同法》實施問卷調查
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                ＊勞動合同簽訂率普遍提高

    　　＊勞動合同短期化現象得到有效遏制

    　　＊合同文本的法定條款得到落實

    　　＊勞務派遣用工形式有所規范

    學習網上海11月27日電（記者包蹇）盡管面臨經濟形勢嚴峻的壓力，但企業仍依法規范勞動用工制度，使上海市企業勞動關系呈現和諧良好態勢。該市總工會今日發布對上海市19個區縣、11個產業（局、集團公司）的300個企業和3000名職工的《勞動合同法》實施以來情況的問卷調查顯示，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強，在勞動合同簽訂率普遍提高的同時，勞動合同的短期化現象得到有效遏制。

    　　勞動者的維權意識明顯增強

    　　通過深入宣傳，廣大勞動者對《勞動合同法》的認識進一步增強，對自己的合法權益了解頗深。調查表明，87.30％的職工知道用人單位變更勞動合同需要與勞動者雙方協商一致；90.11％的職工在與企業簽訂勞動合同后，持有應由個人保留的勞動合同文本。對此，74.06％的職工認為《勞動合同法》的全面實施有利于維護職工合法權益。

    　　廣大職工的依法理性維權意識明顯增強。如果發生勞動爭議，有94.29％的職工表示會選擇通過正常途徑維權。其中，首選找單位協商解決的職工占52.57％，找工會協調的職工占21.83％，尋求企業調委會調解的職工占7.92％，申請勞動爭議仲裁的職工占11.98％。

    　　管理者的規范用工意識明顯增強

    　　調查顯示，大多數企業管理者都認真參加了各種形式的《勞動合同法》的學習培訓，認為《勞動合同法》在內容和范圍上并沒有超越《勞動法》規定的基準要求，只是提高了企業對勞動用工管理的能力要求。不少大型企業、集團主動清理企業的勞動用工情況，完善勞動規章制度。

    　　而一些勞動密集型的中小服裝、餐飲、物業管理企業等，由于原先的人力資源管理基礎薄弱，貫徹實施《勞動合同法》后管理成本有所增加。

    　　企業調查問卷顯示，《勞動合同法》頒布實施后，有147家企業認為用工成本略有提高，占55.47％；有23家企業認為用工成本持平或略有降低，占8.68％；有60家企業認為本企業的用工成本提高很多，占22.64％；還有35家企業認為用工成本是否提高目前還看不出，占13.21％。

    　　勞動合同的簽訂率普遍提高

    　　《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強了，勞動合同簽訂率普遍提高。企業調查問卷顯示，2008年5月勞動合同的簽訂率為98.50％，比2007年12月勞動合同的簽訂率97.28％提高了1.22個百分點。

    　　職工調查問卷顯示，98.03％的職工與單位簽訂了勞動合同，單位未與職工簽訂勞動合同的只占1.58％，另有0.39％的職工表示不愿意與單位簽訂勞動合同。

    　　勞動合同短期化得到有效遏制

    　　調查顯示，大多數企業在《勞動合同法》頒布后與職工簽訂了新版的勞動合同，并將職工的勞動合同期限由一年改為二年或者三年，對符合條件的依法簽訂無固定期限勞動合同。調查數據顯示，職工與用人單位簽訂的勞動合同一年及以下期限的僅占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，簽訂無固定期限勞動合同的占28.07％。

    　　這些數據與2006年底所做的“上海市職工隊伍發展狀況調查”相關數據比對，簽訂一年及以下期限勞動合同的比例下降9.48，簽訂一年以上三年以下期限勞動合同的比例上升12.25，簽訂三年及以上期限勞動合同的比例上升7.43，簽訂無固定期限勞動合同比例基本持平。

    　　勞動合同文本的法定條款得到落實

    　　在被調查企業中，93.86％的企業對本單位的勞動合同文本進行過修正或者重新修訂。從被收集的勞動合同文本看，其中90％的勞動合同文本是根據《勞動合同法》的要求重新制定的。

    　　在這些新版的勞動合同文本中，用人單位與職工簽訂的勞動合同明確約定工作內容和工作地點的占93.77％；明確約定勞動報酬的占83.97％；明確繳納社會保險的占90.97％；明確載有勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款的占92.96％。

    　　企業規章制度的制定程序進一步完善

    　　調查顯示，企業規章制度的制定程序得到了進一步完善，絕大部分職工都通過各種途徑了解企業規章制度。93.44％的企業對其規章制度進行了修正或者重新制定并公布。近四分之三的被調查企業對規章制度的制定程序，選擇了“提交職工代表會討論審議，經大多數同意后由行政與工會協商一致確定”或“提交全體員工審議，經大多數員工同意后由行政與工會協商一致確定”。

    　　而職工對本單位規章制度不知曉的僅占4.10％。

    　　勞務派遣用工形式有所規范

    　　企業使用的勞務派遣員工占員工的比例有所下降。調查問卷顯示，2007年12月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為17.45％，2008年5月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為16.65％，下降0.8個百分點。

    　　本市金融系統主動梳理派遣用工情況，使90％的原勞務工轉為勞動合同制職工，促進了企業勞動關系的和諧發展。同時，還有不少企業在觀望，等待有關政策進一步明確后再采取動作。

    　　集體協商機制協調勞動關系成效顯著

    　　從調查情況看，企業采用集體協商機制協調勞動關系取得一定成效。開展平等協商簽訂集體合同的企業占到被調查企業的71.09％。有56.38％的被調查企業開展工資集體協商簽訂工資專項集體合同。

    　　通過集體協商，完善了對企業收入分配的公開、公平、公正機制，提高了職工勞動福利待遇，為維護職工合法權益起到了積極的促進作用。職工問卷調查顯示，有95.21％的職工所在單位能按時足額發放工資，有97.28％的職工所在單位能按規定繳納社會保險，有64.37％的職工享受過帶薪年休假，有84.44％的職工近三年中分別增加工資1—3次。企業調查問卷顯示，2007年職工年收入比2006年提高的企業有255個，占93.41％。

    　　該市總工會有關負責人認為，從這次調查看，《勞動合同法》頒布實施以來，上海大部分企業依法規范勞動用工，通過勞動合同文本和規章制度進行了修訂、調整和完善，逐步提高勞動合同的簽訂率，不斷增強企業的勞動用工管理水平,使勞動用工制度建設日益規范化，使企業勞動關系日益和諧，促進了企業和員工的共同發展。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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