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標題：張鳴起在全國工會“五五”普法中期經(jīng)驗交流會上指出：要將工會學法用法全面推向深入
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

在今日召開的全國工會“五五”普法中期經(jīng)驗交流會上，全總副主席、書記處書記張鳴起要求，要充分認識當前經(jīng)濟形勢對職工隊伍穩(wěn)定、職工權(quán)益維護及工會依法維護工作帶來的新情況、新問題。各級工會要主動研究，積極提出對策，建立健全勞動爭議預警機制、協(xié)調(diào)機制，加強工會法律援助，充分發(fā)揮工會法律工作服務(wù)大局的作用，把工會學法用法全面推向深入。

　　在為期兩天的交流會上，全國各省市工會總結(jié)了近兩年的“五五”普法工作，交流了新經(jīng)驗，分析了新情況，研究和討論了明年工會法律工作的重點，并對基層工會社團法人資格登記問題和《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作辦法（討論稿）》進行了討論。會議還對117家普法工作先進集體進行了表彰。

　　張鳴起說，當前，各級工會和工會干部要以學習貫徹工會十五大精神為契機，用科學發(fā)展觀指導工會“五五”普法工作，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持深入基層、貼近職工，不斷創(chuàng)新法制教育載體和形式，以維護職工合法權(quán)益、促進和諧勞動關(guān)系為目標，突出重點，創(chuàng)新機制，真抓實干，務(wù)求實效。

　　針對社會上對法律的一些誤讀誤解，張鳴起指出，各級工會要重點宣傳加大勞動立法對促進和諧勞動關(guān)系的重大意義；重點宣傳實施《勞動合同法》對依法規(guī)范用工的企業(yè)不會因此大幅增加用工成本；重點宣傳勞動關(guān)系雙方可依法解除勞動合同，消除部分用人單位對無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解；重點宣傳《勞動合同法》和《促進就業(yè)法》對穩(wěn)定就業(yè)和改善投資環(huán)境的促進作用；重點宣傳《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，引導勞動關(guān)系雙方特別是勞動者通過合法渠道維護自身合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。他要求各級工會在面對新經(jīng)濟形勢帶來的挑戰(zhàn)和機遇時要深入調(diào)查研究勞動關(guān)系的新變化，深入了解和掌握職工群眾利益訴求的新特點，認真檢查梳理存在的問題，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工利益，進一步增強工會干部做好工會工作的責任感和使命感，當好職工群眾的貼心人。（記者錢培堅）

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