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      標 題:和諧勞動關系是社會和諧穩定的基石
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    和諧勞動關系是社會和諧穩定的基石

      中國勞動關系學院黨委書記顏輝

      胡錦濤總書記在與全總新一屆領導班子和中國工會十五大部分代表座談時的重要講話,高度評價了我國工人階級和工會組織的地位與作用,同時對在新形勢下更好地發揮工會組織作用提出了四點明確要求,其中之一是“要繼續強化社會主義和諧勞動關系”。

      一、改革開放30年來勞動關系的新變化

      改革開放以來,我國勞動關系的變化主要呈現三個特征:一是勞動關系的市場化基本完成。由國家作為全社會代表的利益一體化的勞動關系,轉變為用人單位和勞動者兩個利益主體所構成的勞動關系,兩者在法律意義上是平等的,但勞動關系雙方的強弱差別與內部分化導致雙方的利益沖突顯現,對勞動者的權益保障問題成為全社會關注的焦點。二是勞動關系的法制化逐步加強。勞動關系的調整模式由以行政手段調節為主轉變為以法律手段為主。三是勞動關系的國際化初顯端倪。在經濟全球化的背景下,我國勞動關系在主體結構、勞動標準、調整方式等方面也開始出現國際化傾向。勞動關系的運行和調整不僅是一國內部的事務,而且直接受到國際經貿規則、國際勞工標準及企業社會責任等因素的影響和制約,促進實現勞動者的體面勞動已成為中國和世界各國勞動關系協調的共識。

      在勞動關系出現以上變化的進程中,由于勞資雙方在勞動關系中實際地位的不平衡,勞動者利益受到不同程度的侵害。勞動關系的不協調導致社會不穩定的因素依然存在,并引發了一系列社會問題,這應引起我們的高度關注。

      二、和諧勞動關系是和諧社會的重要基石

      恩格斯曾經指出:“資本和勞動的關系,是我們全部現代社會體系所圍繞旋轉的軸心。”近代以來的歷史發展證明,作為“軸心”的勞動關系的狀態,在很大程度上決定著現代社會體系的狀態。和諧勞動關系已成為一個國家社會和諧狀況的重要衡量指標。

      企業是社會經濟發展的載體,是廣大職工群眾勞動與生活的依托,同時也是體現價值標準與社會理念的場所。科學發展觀的核心是以人為本,具體到企業與社會,就是要平等保護企業與勞工的合法權益,實現體面勞動,共建共享,建立互利雙贏的勞動關系。今年1月7日,胡錦濤總書記在出席“2008經濟全球化與工會”國際論壇時指出“讓廣大勞動者實現體面勞動,最根本的是要保障他們的權益”。在這次重要講話中,又明確提出:“要完善勞動關系協調機制,促進實現體面勞動”的要求。這就把促進實現體面勞動,強化和諧勞動關系,與共同構建和諧社會的戰略目標三者有機地聯系在一起。只有不斷促進實現勞動者的體面勞動,推動落實企業的社會責任,才能夠為和諧勞動關系的建立奠定基礎;只有普遍建立和諧的勞動關系,和諧社會才能夠進一步發展與完善。和諧勞動關系,是和諧社會建設不可或缺的重要基石。

      三、工會要成為促進勞動關系和諧、促進社會穩定的中堅力量

      王兆國主席在工會十五大報告中指出,要“把發展和諧勞動關系、維護職工合法權益、實現職工體面勞動作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點。”工會作為廣大職工群眾合法權益的代表者和維護者,作為執政黨領導下促進社會公平正義的群眾組織,應當成為推動科學發展,促進社會和諧的重要力量,這既是廣大職工群眾的熱切期盼,也是黨和政府對工會工作的迫切要求。

      當前,世界金融危機日趨嚴峻,中國經濟所遭受的沖擊也日益顯現。面對這種新情況新問題,工會應如何“以職工為本,主動依法科學維權”,是一個需要審時度勢、找準重點的大問題。企業與職工是相互依存的關系,在企業生產經營正常穩定時,工會要注重維護職工在工資分配、工作時間、勞動保護、社會保險等方面的合法權益;但當企業的生產經營受到外部大環境的影響時,勞動關系雙方所關注的問題應趨于一致,那就是保住企業才能保住就業,同舟共濟才能渡過難關。這就需要工會組織發揮點多面廣的系統優勢,把胡錦濤總書記“工會要在切實維護職工利益的同時,引導廣大職工群眾積極為推動企業發展獻計出力”的要求落到實處,在組織推進職工新技能培訓、開展創業與重新就業、落實企業社會責任、協調化解勞動爭議等項工作的同時,引領職工看清形勢,幫助職工樹立信心,最終實現企業發展和維護職工利益互利雙贏,促進勞動關系和諧,促進社會和諧穩定。
     
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