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標題：寓協商機制建設于
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

工會怎樣才能更有效地開展“共同約定行動”？1月16日至17日在京召開的加強工會協調勞動關系工作調研座談會提出，要寓集體協商機制建設于“共同約定行動”之中，將穩定工作崗位、開展工資協商擺在突出位置。

　　此次調研座談會主要圍繞認真學習王兆國同志近期關于開展“共同約定行動”的重要指示精神，貫徹落實全總十五屆二次執委會議要求等進行了交流研討。大家在分析了國際金融危機對我國企業生產經營、職工權益維護、勞動關系和諧穩定所帶來的影響后一致認為，開展“共同約定行動”非常及時，是當前形勢下推進工會工作的有力切入點。

　　據會上交流的情況顯示，當前我國城鎮新增就業人數下降，特別是隨著一些企業裁員或提前放假，農民工下崗返鄉增多，加上企業欠薪情況有所加劇，有的地方甚至發生企業主欠薪逃匿事件，一些企業足額繳納社會保險費的難度加大，由此導致勞動關系矛盾增多，勞動爭議明顯增加。“在這種形勢下，各級工會從本地實際出發，圍繞解決新形勢下協調勞動關系方面面臨的突出問題，廣泛開展‘共同約定行動’，必將對工會團結動員廣大職工與企業和衷共濟、促進經濟平穩較快發展起到重要推動作用。”

　　全總副主席、書記處書記張鳴起出席會議并講話，充分肯定了各級工會為協調勞動關系所作的積極努力。他指出，在當前形勢下，各級工會要進一步統一思想、提高認識，抓住機遇、迎接挑戰，注意調查研究勞動關系領域出現的新情況新問題，進一步籌劃好應對之策，扎實工作，努力把工會協調勞動關系工作提高到一個新水平。

　　張鳴起強調，各級工會要以推進“共同約定行動”為載體，在建立協商機制，維護職工核心利益方面有新作為。要寓集體協商機制建設于“共同約定行動”之中，將穩定工作崗位、開展工資協商擺在突出位置；加大建立行業性工資集體協商制度的力度，擴大工資集體協商的覆蓋面；大力開展集體協商要約行動，完善工資集體協商工作機制；建立集體協商指導員隊伍，提高工會的工資集體協商能力。同時，要指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，加強對企業勞動用工的服務和監督，協助和監督企業貫徹落實《勞動合同法》。他還要求各級工會健全參與協調勞動關系工作機制、加強與勞動行政部門和企聯的合作，進一步發揮協調勞動關系三方機制的作用。

　　來自上海、江蘇、浙江等9省市總工會集體合同工作部門負責同志參加了調研座談會。（記者王嬌萍）

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