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工人日報北京5月24日電（記者丁軍杰 王嬌萍）東風本田汽車零部件有限公司有這樣一項規定：工會主席作為工資集體協商員工方的首席代表，列席公司董事會，討論審定下一年度員工工資增長計劃。自2002年以來，由于工會在工資集體協商中的積極作用，該公司員工工資一直隨著企業發展以每年6%以上的幅度遞增。這只是近年來各級工會在推進平等協商和集體合同工作中切實發揮作用的一個縮影。
記者從全總今天舉行的新聞發布會上獲悉，隨著工會推進平等協商和集體合同工作不斷取得突破性進展，企業工資共決機制初見成效，各級工會組織通過參與工資共決維護職工權益的重要作用正不斷凸現。
統計顯示，截至2006年底，全國簽訂集體合同86.2萬份，覆蓋企事業單位153.8萬個，覆蓋職工11245.5萬人，分別比2005年增長14.3%、11.6%和8.3%；全國開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同的企業已達52.6萬家,覆蓋職工3714.6萬人，分別比2005年增長27%和5.2%。
與此同時，越來越多的職工受益于企業工資共決機制。無錫市對該市2萬多家開展工資協商的企業調查發現，這些企業不僅勞動關系和諧穩定，而且職工工資收入有較大幅度提高，2005年上半年在崗職工人平均工資達11284元，同比增長16.4%。“在我國平等協商和集體合同制度的建立和發展過程中，中國工會始終是積極的推動者和實踐者。”全總經費審查委員會主任、書記處書記張秋儉表示，在開展平等協商和簽訂、履行集體合同工作中，工會一方面要代表職工，充分表達職工的利益訴求，另一方面要通過相應的制度和履行必要的程序，保證職工的知情權、參與權、審議權和履約監督權，使廣大職工通過平等協商享有正當的勞動經濟權益。
據悉，目前我國集體合同覆蓋企業職工近50%，中華全國總工會已提出，到2008年，我國集體合同制度要覆蓋企業職工的60%以上。此外，國家協調勞動關系三方會議最近也決定全面啟動“實施集體合同制度覆蓋計劃”，其目標是：從2008年到2012年，用五年時間基本實現平等協商和集體合同制度覆蓋各類企業。 |
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