中國(guó)石油撫順石油化工公司建立了以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為主，與勞動(dòng)貢獻(xiàn)值指標(biāo)、管理指標(biāo)相結(jié)合的配套考核兌現(xiàn)薪酬管理機(jī)制，按照所屬企業(yè)整體和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兩個(gè)層次分別考核兌現(xiàn)。企業(yè)員工的工資總額與企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)值指標(biāo)掛鉤，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)金與企業(yè)效益。