近日，本所招聘律師及律師助理若干名，報名者逾四十，大約十比一。經(jīng)過書面審核及一輪面試，筆者頗有感嘆：

　　其一，后生可畏。如今就業(yè)重壓之下，年輕學(xué)子，不少身懷“絕技”，證書大把。英語六級、計算機(jī)二級、雙學(xué)位、優(yōu)秀學(xué)生、社交經(jīng)驗、獎學(xué)金獲得者、體育特長……甚至還有烹飪絕技！簡直武裝到了牙齒。在招聘單位強(qiáng)光的照耀下，相對弱勢應(yīng)聘者就相形見絀。

　　其二，材料越來越厚，版本越來越多。直接面試也許是材料越簡潔越好，但書面審核時則需要厚實一點(diǎn)的材料，如論文、證書影印件等。而且，聰明的應(yīng)聘者制作若干份不同的材料，投其所好。如律師職業(yè)特別講究寫作與口頭表達(dá)，則應(yīng)當(dāng)在這些方面有所展示。

　　其三，儀表越來越重要。專職律師的應(yīng)聘必然會考量應(yīng)聘者的儀表。得體、大方是基本，不能過度隨意，也不能濃妝艷抹。女的化濃妝或者男士油頭粉面必然會留下不穩(wěn)重或油滑的感覺。律師是個著裝保守的職業(yè)，職業(yè)行為以受人尊重為基準(zhǔn)。灰頭土臉、胡子拉碴、黑皮鞋白襪子、商標(biāo)貼在西裝袖口上……也許都是致命的錯誤。

　　其四，少年老成與年輕油滑。招聘者從內(nèi)心里認(rèn)為油滑不如老成，但油滑的有時能蒙混過關(guān)。例如，面試人問：您對自己性格怎么評價？應(yīng)試者答：我不爭、不計較，心里很平和。其實這種境界何嘗不是我們大家所追求的，但招聘者往往希望應(yīng)聘者為本單位沖鋒陷陣，勇往直前，如此平和怎能為我創(chuàng)造效益？于是，誠實的應(yīng)聘者往往得到不利的結(jié)果。

　　其五，內(nèi)向與開朗。律師職業(yè)是外向性格的職業(yè)，幾乎是全社會的定論。如果應(yīng)聘者不善于適度地推銷自己，也許會失掉一些機(jī)會。例如，一位應(yīng)屆同學(xué)在交談中“泄露出”自己是兼職外語老師，給人留下深刻印象。畢竟，六級英語不等于會說、會寫。其實，吸引對方，展示優(yōu)勢，也是律師職業(yè)的特點(diǎn)之一。

　　其六，捕捉面試中信號的能力。除非是職業(yè)招聘人員，一般單位招聘人都會在面試中露出心中的評價，尤其是經(jīng)驗不多的考官。例如，問話的傾向性明顯，肯定走向或否定走向，此時，應(yīng)試者千萬不要與考官爭辯，除非有自己獨(dú)特見解。一般而言，對感興趣的對象“考官”會多問一些話題，一眼看去就不想招的，則往往問話不多，或問得比較勉強(qiáng)。有些應(yīng)聘者善于捕捉這種信號，并從中調(diào)整應(yīng)試策略，轉(zhuǎn)危為安。

　　其七，女助理與男助理。在律師領(lǐng)域，尤其是律師助理，女性并非弱勢人。但在現(xiàn)實中，由于想當(dāng)律師的男性較多，且比較年輕，律師助理的女性會處于弱勢地位。因為律師的職業(yè)環(huán)境并不理想，女助理獨(dú)立難，女助理協(xié)助辦案不方便。還有一個有趣的現(xiàn)實問題，男律師的另一半對男律師帶女助理有些不放心，男律師為了少些家庭硝煙，一般會放棄招女助理的選擇。

　　其八，高學(xué)歷與洋學(xué)位。一般來說學(xué)歷高者優(yōu)于學(xué)歷低者；名牌大學(xué)優(yōu)于一般大學(xué)；正規(guī)大學(xué)優(yōu)于自考；自考優(yōu)于成教；成教優(yōu)于函授與黨校班；大城市高校優(yōu)于小地方高校……然而，洋學(xué)位則應(yīng)區(qū)別對待，如果沒有中國大陸正規(guī)法學(xué)教育背景，則很難派上用場，別說小縣城，即便是在不大不小的城市里也如此。當(dāng)然，如果將國內(nèi)名牌大學(xué)的經(jīng)歷與國外專業(yè)對口的留學(xué)結(jié)合起來，則有非常有利的競爭優(yōu)勢。

　　其九，司法資格與律師執(zhí)照。律師助理有三種人：有執(zhí)照的，只有律師資格的，以及無資格的本科應(yīng)屆生。一般事務(wù)所對助理并不要求有資格，但有些所卻把它作為招聘條件。因為，有工作任務(wù)的助理一而再再而三地復(fù)習(xí)應(yīng)考會影響工作。另一方面，有執(zhí)照的律師助理，在工作的協(xié)助方面比較方便，但容易產(chǎn)生利益上的不平衡心理，甚至衍生出師徒糾紛，或提前鬧獨(dú)立。

　　其十，專業(yè)對口與專業(yè)復(fù)合。事務(wù)所越來越講究專業(yè)分工，主辦律師也往往有自己的專業(yè)定位，但現(xiàn)實中的律師絕大多數(shù)是小綜合，僅作大類區(qū)分，還未達(dá)到國際上的某一門的詳細(xì)分工。于是，有些應(yīng)聘者誤以為某某律師是僅做房地產(chǎn)或僅做證券上市的，而過早表明自己的所謂的專業(yè)定位。其實，律師職業(yè)有個基本功。這種基本功是各種類型案件的綜合磨練造就的，復(fù)合型的人才，應(yīng)聘時必然有優(yōu)勢，關(guān)鍵是如何復(fù)合，如會計專業(yè)與法學(xué)、保險專業(yè)與法學(xué)、英語專業(yè)與法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)……都是律師事務(wù)所所需要的。

　　以上招聘心得，也許是許多非職業(yè)招聘人，尤其是律師行業(yè)招聘的共同體會。但愿為日后的來者提供一些有益的啟示。