大學(xué)生起薪降至2000元以下：理科生月薪只有1945元，文科生起薪為1793元……日前，華南理工大學(xué)的一份最新調(diào)查報(bào)告顯示，金融危機(jī)下，企業(yè)招聘已有回暖跡象，然而應(yīng)屆生的起薪卻依然低于往年。對(duì)此，該校工商管理學(xué)院人力資源研究中心主任教授劉善仕表示，現(xiàn)在本科生“生產(chǎn)”已明顯過�！�，呼吁向職業(yè)教育傾斜。 本科生“供應(yīng)過�！� 據(jù)華南理工大學(xué)與智聯(lián)招聘聯(lián)合對(duì)華南地區(qū)300多家企業(yè)的調(diào)研顯示，新聘應(yīng)屆生中，�？频钠鹦綖�1493元/月，本科(理工科)為1945元/月，本科(文科)1793元/月，碩士起薪為2807元/月�！岸弦荒晡覀冏龅恼{(diào)查，�？粕鹦皆�1600元/月以上，本科生則在2000元/月以上�！眲⑸剖吮硎荆F(xiàn)在本科生總體供應(yīng)過剩。 劉善仕認(rèn)為，求職難主要體現(xiàn)在兩方面：低端勞動(dòng)力市場用工過剩及專業(yè)不對(duì)口�！爱�(dāng)然人才過剩，也只是結(jié)構(gòu)性的過剩，大量是專業(yè)不對(duì)口。像我們學(xué)校工科類的一些熱門專業(yè)，有的學(xué)生一人就拿到了五六個(gè)offer。”據(jù)劉善仕介紹，目前華工簽約率接近一半，比往年略有下降。 “現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生并不是為企業(yè)‘量身定做’，學(xué)生在求學(xué)期間的實(shí)習(xí)并不系統(tǒng)，沒有能讓企業(yè)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)�！眲⑸剖吮硎荆F(xiàn)在正在實(shí)施的鼓勵(lì)本科生創(chuàng)業(yè)、研究生擴(kuò)招及讓有項(xiàng)目的高校教授吸收畢業(yè)生參與研究，兩年后再出來找工作等措施都只是應(yīng)急行為，不能從根本上解決問題，需要重新對(duì)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)作合理調(diào)整，向職業(yè)教育傾斜。 高端人才仍吃香 據(jù)介紹，此次調(diào)查中，2009年第一季度員工流失率與2006年的數(shù)據(jù)相比有所下降。“這并不能說明員工滿足現(xiàn)狀，不想跳槽”，劉善仕特別強(qiáng)調(diào)，金融危機(jī)的到來使得職場人不敢輕舉妄動(dòng)，只能選擇做好本職工作。 數(shù)據(jù)顯示，普通員工流失率為18，占據(jù)首位；銷售和市場人員、主管、部門經(jīng)理及專業(yè)技術(shù)人員分別以13、12、11及7的流失率占第二、三、四、五位，而總監(jiān)以上職位的流失率并不多，比例為2.2。由此可見,高端人才在企業(yè)中依然很“吃香”。 智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官劉浩介紹，今年企業(yè)的招聘情況有所回暖。據(jù)悉，去年持觀望態(tài)度或是實(shí)施凍結(jié)招聘計(jì)劃的一些智聯(lián)招聘的大客戶，今年開春已經(jīng)明確了招聘計(jì)劃。(記者陳學(xué)敏通訊員吳凡) |
