中國(guó)將改革平均工資統(tǒng)計(jì)制度擬涵蓋私企個(gè)體戶 針對(duì)公眾“平均工資”數(shù)據(jù)失真的質(zhì)疑，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前做出解釋，“為了更好地反映工資變化情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)在著手進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度改革，包括對(duì)私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行論證和試點(diǎn)”。并表示，“私營(yíng)單位數(shù)量多、分布廣，新增、倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等變化頻繁，有些管理不規(guī)范，統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，會(huì)計(jì)制度不健全，這些都給建立私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)制度帶來(lái)很大的難度�！�(《人民日?qǐng)?bào)外海版》5月4日) 私營(yíng)企業(yè)分布廣，變化快，確實(shí)是難度之一。除此之外，還有其他原因：改革所以讓人為難，并非難在客觀上的改革技術(shù)和能力不夠，而是主觀上支撐這些技術(shù)和能力的勇氣不足。說(shuō)到底無(wú)非是利益的掣肘羈絆問(wèn)題。 具體到平均工資統(tǒng)計(jì)制的改革，這種利益掣肘和羈絆，至少包含以下兩點(diǎn)：其一，現(xiàn)行平均工資統(tǒng)計(jì)所直接牽系的部門(mén)經(jīng)濟(jì)利益。目前繳納的各種社�；鹑纭拔咫U(xiǎn)一金”等，其繳費(fèi)基數(shù)正是各地的平均工資，而各個(gè)社�；鹫魇詹块T(mén)相應(yīng)征收的基金管理費(fèi)，又是以所征收基金的一定比例來(lái)確定的。這意味著，平均工資越高，社保基金的繳納基數(shù)就越高，有關(guān)部門(mén)征收的管理費(fèi)也就越高。 其二，平均工資背后所間接關(guān)聯(lián)的政府政績(jī)利益。眾所周知，與GDP、財(cái)政收入等統(tǒng)計(jì)數(shù)字一樣，“平均工資”也是一項(xiàng)重要的政績(jī)指標(biāo)，政府若真能為這事較勁，當(dāng)然是民生之福。但在統(tǒng)計(jì)部門(mén)高度依附于同級(jí)政府、很難維護(hù)自身的獨(dú)立和中立性的統(tǒng)計(jì)管理機(jī)制下，人為地抬高平均數(shù)據(jù)(如進(jìn)行排除私營(yíng)企業(yè)的“選擇性統(tǒng)計(jì)”)，顯然是“提升政績(jī)”的捷徑。 事實(shí)上，關(guān)于這種利益掣肘的真相，去年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的一次相關(guān)解釋，已經(jīng)揭示得很清楚了。據(jù)當(dāng)時(shí)統(tǒng)計(jì)專業(yè)人士的介紹，新的包含了私營(yíng)企業(yè)的平均工資數(shù)據(jù)其實(shí)早已統(tǒng)計(jì)出來(lái)了，“新數(shù)字將比以往大幅降低”，“但是考慮到數(shù)據(jù)的敏感性，是否公布新數(shù)仍需要斟酌”(《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》2008年4月10日)。一個(gè)更真實(shí)、能更客觀反映平均工資狀況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，何以被認(rèn)定“敏感”？顯然是政府自身敏感了。平均工資統(tǒng)計(jì)改革的最大難度在哪兒，就在這兒！(張貴峰) |
