深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳將擴大不定時工作制和綜合計算工時工作制審批范圍，把此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體等納入兩種彈性工作制范疇。

　　據該局負責人介紹，經過廣東省勞動和社會保障廳批準，該局將彈性工作制范圍從此前的企業擴展到了企業、國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等單位。

　　據悉，此舉是考慮到各個行業在固定工作制背景下針對特殊群體會產生負效應，比如駕駛、營銷、會展等行業從業者由于自身工作特點，無法采用固定工作制，彈性工作制將會對服務單位和個人產生雙贏效應。

　　據了解，近年來機關事業單位中建立勞動關系的員工勞資糾紛大幅上升，新規定將規范機關事業單位的工時管理和工資管理，明確有關崗位將實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產生的勞資糾紛。(記者劉啟達通訊員馮力)