由人力資源和社會保障部推進的“事業單位養老保險改革試點”工作，已經在廣東、上海、山西、浙江、重慶這五個省市率先開展起來。但是從目前來看，改革推進的速度并不理想。

　　近日，全國政協委員、原國家人事部副部長、原勞動和社會保障部副部長步正發在接受《第一財經日報》采訪時表示，由于事業單位情況復雜、涉及面廣、政策性強，因此，事業單位養老保險改革將采取積極穩妥、平穩過渡的措施。

　　事實上，2008年，原勞動和社會保障部已經對外公布將啟動事業單位養老保險改革試點。但是，該項工作遲遲未能進展下去，最主要原因是來自事業單位職工對于這一事情的反應非常強烈。

　　據了解，此前我國事業單位人員與國家公務人員享受基本相同的養老金待遇，而業界普遍猜測，改革的目標是將事業單位的養老標準向企業標準調整。不過，近日一些全國人大代表、政協委員以及行業專家對于這一說法已經給予了否認。

　　“事業單位的養老金標準向企業標準調整，這樣的說法并不正確。根據目前的思路，事業單位養老保險的改革將采取老人老辦法、中人中制度，新人才會采取新的改革辦法。對于目前已經在工作的人員，將采取過渡方式逐步進行調整。”步正發說，“總體的思路是原有的利益不會受到影響。”

　　因此，對于已經退休的人員將維持過去的標準。而目前仍在工作的事業單位人員，養老保險改革將采取過渡階段的調整方式，將考慮采取適當的利益補償。改革后，所有事業單位人員將按照新的政策來開始執行。

　　事業單位養老金制度的改革和制定，可以理解為在為下一步改革工作進行試點。

　　“事業單位改革應該有一套更科學、可行的‘一攬子’政策，包括繳費、基本養老金、職業養老金、稅收問題等等，政府已經意識到了這一點。”清華大學公共管理學院教授楊燕綏說，“如果這套政策能夠推廣成功，最終將推進公務員、企業職工、居民、農民等各群體的新型養老金制度安排。”(來源：《第一財經日報》作者：孫書博)

　　政協委員建議暫緩事業單位養老改革