記者剛剛得到的由國際知名會計師事務所均富組織的《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告2009》的結果顯示，超過八成中國內(nèi)地私營企業(yè)有女性出任高層管理人員，而在企業(yè)的高級管理層中，女性平均占31，在全球36個受訪地區(qū)中名列第五。

　　根據(jù)均富近年所進行的同類型調(diào)查結果，中國內(nèi)地和香港的企業(yè)擁有女高級管理人員的比率在兩年間都保持了較高水平。環(huán)顧兩岸三地，臺灣地區(qū)擁有女性高級管理人員的企業(yè)比率進步神速，從2007年的80躍升至2009年的91，而全球排名亦由第七位上升至第二位。

　　這份調(diào)查還顯示，77的北京私營企業(yè)的高級管理人員中包含女性，上海和廣州的這一比率則達到83。在高級管理層中的女性比率方面，城市之間也存在差異。北京和廣州皆達到35，但上海則只有26。在兩次調(diào)查中，中國內(nèi)地聘用女高級管理人員的企業(yè)比率均位居全球女性高級管理人員比例最高的前五名國家(地區(qū))之列。

　　香港均富會計師行財務專項咨詢服務部合伙人黃李鳳英解釋說：“近年來，中國一直致力于拉近不同性別在各類機構的管理職位和專業(yè)工作上的差異，包括私營企業(yè)、政府和跨國企業(yè)。而我們也開始看到他們努力的成果。”她還表示，女性在國家經(jīng)濟增長和發(fā)展的貢獻無可置疑。企業(yè)制定不偏不倚的招聘及晉升程序，吸引和挽留擁有經(jīng)驗技能的專業(yè)女性至關重要，同時企業(yè)也可利用不同性別雇員多種多樣的技能，取得更佳效果。(記者韓平)