話題背景

　　面對全球金融危機帶來的現實壓力，共克時艱已成共識。美國總統奧巴馬針對華爾街高管發布限薪令，英國政府宣布審查銀行薪酬機制，中國財政部發文要求金融類國有及國有控股企業負責人禁發過高薪酬。一時間，金融企業的薪酬問題被置于媒體的聚光燈下。

　　近期，一系列新聞事件，更放大了這種聚焦度。從平安保險董事長2007年6000多萬年薪降至2008年“0”年薪，到前些日子國泰君安證券公司30億元“天價薪水”事件，讓身處國際金融危機“寒流”中的公眾不得不對一些國企高管“天價薪酬”現象頗感不滿，也成為出席全國兩會的人大代表、政協委員的議論熱點。

　　現場直播

　　適當高薪合理但不能太離譜

　　“金融類國企高管的天價年薪問題群眾的議論挺多的。我覺得一個企業中，老總付出比常人更多的勞動，貢獻也多，適當的薪酬高一些是可以理解的，但現在有些實在是太高了，跟普通老百姓差別太大了，我覺得是應該限制一下。”全國人大代表邱玫說。

　　“企業高管勞動挺特殊，貢獻挺大，付出也挺多的，所以多拿一點沒關系，但是太懸殊不好，也不利于調動企業員工的積極性。”邱玫代表說，“我贊成應該有一個適當的幅度，但不能脫離到群眾所能接受的限度。一個人一方面可以追求等價交換，一方面也應該追求社會責任，此外也要有社會貢獻。你說消費能有多少，你也用不了太多的錢，何苦呢？”

　　“企業負責人責任大、壓力大、風險大，領取高薪具有一定的合理性。”全國人大代表秦希燕說，但有些國企負責人薪酬高得離譜，一個人就把上千人的飯碗都“端”了，超出了勞動者及社會公眾的心理承受能力，偏離了公平與效率兼顧的底線。

　　國企高管應帶頭限薪渡難關

　　邱玫代表說，金融高管年薪懸殊太大了確實不好，尤其是現在金融危機導致對眾多企業都有影響的情況下，大家應該是上下齊心，共克時艱。因此，更應該限薪，一些國家的公務員都主動降薪了。

　　全國人大代表張育彪也表示，在共同應對金融危機影響和沖擊的情況下，高管限薪、減薪都是應該的。“國外的企業高管都帶頭限薪，我們的國企高管錢是國家的，實際上也是老百姓的錢，更應該以身作則，與社會共渡難關。”他認為，還應該加強對這些企業尤其是國企高管的年薪和收入的有效監督，使其透明化，讓老百姓有知情權。

　　當前，一些西方國家相繼出臺了限制金融企業高管人員薪酬的規定。秦希燕代表認為，我國也應當限制和降低那些過高的國企負責人薪酬，統籌兼顧中央與地方之間、地方與地方之間、各類國企之間負責人的薪酬標準，實現公平與效率。(記者劉偉肖意王劍鋒翁惠娟)