智聯招聘薪酬調研中心最新調查顯示，一般員工工資漲幅最多

　　2008年下半年起，美國的金融危機蔓延到了各個國家，對全球的實體經濟帶來了巨大的沖擊。根據當前的經濟形勢，智聯招聘薪酬調研中心最新調查報告顯示，四成企業表示會在2009年給員工漲薪或者福利，比去年低了11個百分點；一般員工的薪資上調幅度最高，上調幅度為13；企業決策層的薪資上調幅度最低，上調幅度僅為2。

　　經濟預景

　　逾七成企業謹慎樂觀

　　在參與調研的462家企業中，大多數企業對2009年經濟增長預期持樂觀態度并對企業的生存和發展較有信心。調研結果顯示，有75的企業“同意”或“非常同意”在2009年中國經濟的增長速度可能放緩但仍保持經濟增長趨勢的觀點，僅有8的參與企業明確表示對此觀點的不贊同。

　　盡管2008年下半年CPI與PPI的增長速度與上半年相比明顯放緩，但仍有40的企業對“通貨膨脹壓力將會減小”的觀點表示不確定。此外，72的參與企業同意“2009年股市和樓市將延續2008年下半年的趨勢且波動幅度加大”20對此問題表示不確定，8的企業不同意此觀點。

　　而對于人們普遍關注的2009年就業問題，調查顯示，87的企業人力資源“同意”或“非常同意”“2009年就業狀況將非常嚴峻”的觀點，13的企業表示對此問題的不確定，但沒有企業表示對此觀點的不認同。

　　漲薪幅度

　　多數企業8～12之間

　　42的企業表示2008年的運營狀況良好，14的企業表示其2008年的運營狀況非常好，僅有9的企業表示對其2008年的運營狀況不滿意。同時，參加調查的絕大多數企業對2009年自己的企業生存和發展較有信心。

　　在此次調研中，有45的參與企業表示會在2009年為在崗員工調整薪酬福利，與2008年相比低了11個百分點。在提供薪資調整方式的企業中，59的企業表示將會調整在崗員工薪酬福利中基本現金收入的部分。另據調查顯示，17的企業將會整體上調在崗員工薪酬福利，比上一年度低了6。

　　在計劃薪資增長企業中，53的企業將薪資調整幅度設定在8～12之間；36的企業表示薪資上漲幅度低于8，比2008年多了12個百分點。而調薪幅度大于12的企業比上年度減少了7個百分點，僅有11的企業表示其薪資調整幅度將大于12。

　　漲薪門檻

　　職級越高漲幅越低

　　從薪資上調的意愿來看，除表示會整體上調公司各個層級在崗員工的企業(15)外，企業薪資增長的意愿隨在崗員工層級的上升而減小，為決策層漲薪的意愿最低，僅有1的企業表示會為決策層上調薪資福利。

　　且據調查顯示，薪資調整幅度隨層級的遞增而遞減，為高層漲薪的意愿較低。企業所提供的各層級薪資上調幅度顯示，一般員工的薪資上調幅度最高，上調幅度為13；企業決策層的薪資上調幅度最低，上調幅度僅為2。(記者姜媛)