普華永道最新調查報告“亞洲跨國人才流動的主要趨勢”分析了在中國的企業怎樣從亞洲吸引并留住國外人才。100多家來自各個行業的在華外資企業參加了調查。

　　超6成公司將聘用海歸

　　中國無疑是跨國公司在亞洲最主要的投資目的地，巨大的國內市場提供了各個公司足夠的理由在此設立區域總部，來管理亞太地區或至少是在中國的事務。

　　超33的受訪者在中國設有地區總部，78的受訪者將中國列為最主要的外派地點，其次是新加坡(43)。在新加坡的調查反映，中國(68)是緊隨新加坡(70)之后受訪者最受歡迎的外派地點。受訪者預期接下來的兩年中，來中國任職趨勢仍將上升。

　　49的受訪者說他們已經將一些職位的薪酬本地化。但是，其中73的受訪者承認，不到10的外籍員工接受了本地化的待遇。38的受訪者認為中國是在亞洲區推動薪酬本地化最困難的地方。印度(16)位居次席。這和普華永道在新加坡的調查一致。那里24的受訪者認為，中國是亞洲薪酬本地化最困難的國家，其次是印度(18)。

　　隨著中國市場和人才需求的迅猛發展，越來越多的中國人——大家所稱的“海歸”——選擇了在海外留學或工作后回到中國。事實上，調查報告61的受訪者預計在今后兩年內將聘用更多海外華人�！罢Z言能力”(65)、“能力和知識的轉移”(62)、“熟悉中國文化”(59)是海歸越來越受歡迎的三個最主要的理由。

　　而至于他們的薪資待遇問題，32的受訪者表示將依照本地的水平，但有23的受訪者愿給予海歸外派人員的待遇。

　　調查結果還顯示，海歸雇員通常擔任中層管理(77)或者高層管理(39)職務。(記者程維)