1月16日央視國際新華網上海頻道消息（記者高路）：上海市勞動和社會保障局１４日發布提醒，對《勞動合同法》實施以來一些用人單位在用工時仍不簽合同的行為發出警告。提醒稱，本月底是用人單位與勞動者補簽勞動合同的最后期限，用人單位如果逾期將要付出高額的違法成本。　　有關部門掌握的情況顯示，一名四川來滬農民工在上海一家石材加工廠工作已近兩年，但廠里一直未和他簽訂勞動合同。《勞動合同法》施行后，依舊沒有任何動靜。在詢問下，廠方表示："你不是上海人，不一定要簽合同。就算沒簽合同，工資也不會少給你。"　　上海市勞動和社會保障局專家指出，根據《勞動合同法》規定，只要建立了勞動關系，包括已經形成的事實勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。　　《勞動合同法》規定："本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。"也就是說，用人單位要想免于承擔不簽勞動合同的法律責任，就必須在１月底之前與勞動者訂立勞動合同。對上述石材加工廠來說，如果１月過后還不簽訂勞動合同，從２００８年２月起，就應該支付２倍工資；如果２００８年１２月３１日后仍未訂立，就應視為訂立了無固定期限勞動合同。