1月2日央視國際新快報訊（記者陳琦鈿）從昨天起，新《勞動合同法》正式實施。新法規定旅行社必須更嚴格地按照合同支付導游薪資并交納“三金”。記者從廣州旅游市場上了解到，部分旅行社為了規避風險、減輕企業負擔，可能會不再聘請“掛靠”導游，而其直接的后果是：將導致至少5000名現有兼職導游面臨“被炒魷魚”的命運。　　導游緊缺　　兼職是正規兩倍　　記者了解到，由于旅游業具有明顯的淡旺季之分，再加上行業競爭非常激烈，這一“特殊性”導致絕大部分旅行社并不愿意，或者沒有能力去雇傭一幫固定的導游職員。因此長期以來，導游從業人員大多是兼職的“游擊隊”，掛靠和兼職的比例相當高，在部分旅行社中甚至遠遠超過全職導游的數量。這些“臨時導游”和旅行社之間的勞動關系比較松散，可能僅僅掛靠于某個旅行社名下，也可以同時為多個旅行社打工；而旅行社往往也并不支付他們工資或交納“三金”。　　據廣州市旅游局副局長李志新介紹，目前廣州市有1萬多名導游，主要分為兩類，其中一種是與旅行社簽約的導游，稱之為簽約導游，大約有3000人，另外一種就是兼職導游，主要由3個導游管理公司管理，稱之為社會導游，至少也有7000人。簽約導游各方面的保障好一些，待遇也相對好些，而社會導游各方面待遇都會差點。　　據悉，廣州現行導游的薪酬，通常是“底薪 差費”。在旅行社有“編制”的導游，每月底薪才300-500元，再加上出團時按天數計算的差費，“編制”導游月收入平均也才3000元左右；而“兼職”導游，連底薪都沒有。所以在同等專業條件下，旅行社出于經濟成本的考慮，更鐘情于聘用兼職導游。　　“陣痛”過后　　是更多權利保障　　于昨日生效的新《勞動合同法》進一步規范了旅行社的用工制度，新法要求“旅行社必須更嚴格地按照合同支付導游薪資并交納‘三金’”，目的是促使掛靠、兼職導游轉為以事實用工為主。那么廣州幾大旅行社是否都會和其兼職導游“正式簽約”呢？　　據業內人士透露：目前旅游業界出現了不同程度的觀望和疑慮情況。不過可以肯定的是，部分旅行社為了規避風險、減輕企業負擔，很可能不與兼職導游簽訂勞動合同。按初步的預計，至少將有5000名兼職導游會被辭掉。　　“新法對掛靠和兼職導游的沖擊是難免的，但‘陣痛’過后是更多權利保障。”昨日市旅游部門相關負責人在接受采訪時表示，更多兼職導游可能會從旅行社走向導游人員服務中心。而旅行社在旅游旺季人手不夠的時候，不可能不重新雇傭一批兼職導游，屆時，兼職導游就可以通過與旅行社簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”來保障自己的權利。而新法對那些簽訂了合同的導游有著更好的保障。　　該負責人認為：新法將可使旅行社用工向更穩定的方向發展，旅行社會提供更好的保障以長期留住優秀的導游，而導游會更加規范自己的服務、提高自身素質。可以預見，旅行社以等于甚至低于成本的“零負團費”報價來吸引游客報名參團，到了旅游目的地再通過帶游客購物等方式賺取“回扣”等不良競爭現象將得到更有效控制，而旅游業的服務質量也將因此有所提升。