12月21日南海網(wǎng)《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施。但不少人對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解還存在偏差，本報(bào)記者今天特請(qǐng)常凱教授對(duì)此進(jìn)行權(quán)威解讀。　　誤區(qū)1　　無固定期限合同是“鐵飯碗”　　不少用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為，與用人單位簽了無固定期限合同，勞動(dòng)者就等于捧上了“鐵飯碗”，這種合同如同勞動(dòng)者的“護(hù)身符”、用人單位的“終身包袱”。　　【解讀】　　無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，雙方協(xié)商一致或是出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情況，合同都有可能解除。　　誤區(qū)2　　員工須無條件服從單位規(guī)章　　不少單位認(rèn)為，員工既然是單位的人，就必須無條件遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)該照章處罰。　　【解讀】　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。規(guī)章制度如違法并給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償。　　誤區(qū)3　　《勞動(dòng)合同法》不保護(hù)用人單位　　《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)，用人單位紛紛采取裁員等方式應(yīng)對(duì)。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這部法律只保護(hù)勞動(dòng)者，許多規(guī)定讓他們很被動(dòng)，可以說是用人單位的“毒藥”。　　【解讀】　　《勞動(dòng)合同法》不僅保護(hù)勞動(dòng)者，同時(shí)也保護(hù)用人單位。總體上看，該法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者作了傾斜，，但其中也不乏維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。例如：該法新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者進(jìn)行了約束，此外還放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件。　　誤區(qū)4　　單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保　　收取職工押金、扣押身份證等違法違規(guī)行為這幾年遭到嚴(yán)厲打擊和查處，于是一些單位轉(zhuǎn)而要求勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供擔(dān)保，否則不予錄用，單位認(rèn)為這種方式很合理。　　【解讀】　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果勞動(dòng)者再遇此類情況，應(yīng)大膽舉報(bào)。　　誤區(qū)5　　求職時(shí)須如實(shí)回答所有提問　　求職者求職時(shí)經(jīng)常會(huì)面對(duì)“何時(shí)要孩子”、“有沒有戀人”等問題。一些用人單位誤以為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的規(guī)定，上述行為仍然合法。　　【解讀】　　“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的，單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。作者：文剛