12月05日南海網(wǎng)　　12月4日是第七個(gè)全國(guó)法制宣傳日,今年的主題是“弘揚(yáng)法治精神,推進(jìn)依法治國(guó)”。　　昨天，我省各地組織多種形式的法制宣傳活動(dòng)。即將于2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。在海口明珠廣場(chǎng)前開(kāi)展的勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益法規(guī)政策宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備的新勞動(dòng)合同法讀本上午就發(fā)放一空。　　毫無(wú)疑問(wèn)，法律與每個(gè)人息息相關(guān)。“弘揚(yáng)法治精神,推進(jìn)依法治國(guó)”，不僅需要每一位公民遵紀(jì)守法，更需要大家熟悉法律精神，能夠利用各種法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。只有這樣，才能從真正意義上實(shí)現(xiàn)公平正義。　　南海網(wǎng)12月4日消息：“新法中并未將排名末位列為解除勞動(dòng)合同的條件。”在今天省人勞廳和海口市人勞局舉行的全國(guó)法制宣傳日勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳咨詢(xún)活動(dòng)上，將于明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》引起了海口市民和外來(lái)務(wù)工者的極大興趣，他們紛紛圍著勞動(dòng)部門(mén)工作人員求教。　　排名末位不是解聘條件　　在海口一家公司上班的李先生詢(xún)問(wèn)，他們公司實(shí)行了末位淘汰制，每季度都要對(duì)業(yè)績(jī)排名，排名連續(xù)3個(gè)季度居末位的就要被解聘，他想知道這種做法是否合法。省人勞廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于這方面的規(guī)定有：‘勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。’法律中并沒(méi)有將‘末位’作為解除勞動(dòng)合同的條件，因此在涉及到這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，關(guān)鍵是用人單位要能夠證明勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍‘不能勝任工作’，而不是以末位不末位作為標(biāo)準(zhǔn)。”　　違約金除兩種情況外違法　　有一位年輕人向工作人員咨詢(xún)，他所在的單位在合同中約定，若勞動(dòng)者合同期不滿(mǎn)就提前辭職，要支付給單位2萬(wàn)元違約金。　　有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。　　“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。”這位負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)。　　用工一月內(nèi)必須訂立合同　　在海口金龍路某餐館打工的小劉前來(lái)投訴，自己已經(jīng)在這家餐館工作半年了，老板一直都不愿簽訂合同，還說(shuō)“哪里和你簽合同你就去哪里干吧。”　　海口市人勞局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)�《勞�?dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起，用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不滿(mǎn)1年的，每月應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。超過(guò)一年未訂的，除支付兩倍工資外，還應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　該負(fù)責(zé)人說(shuō)，自用工之日起，用人單位只要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為就是合法的。