11月17日中國(guó)法院網(wǎng)(作者：李松黃潔梁橋)記者11月15日從北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，北京市將全面推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同制度。今后，北京市勞動(dòng)者在與單位簽合同時(shí)，將有固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同等5種全新的勞動(dòng)合同示范文本可供選擇，超過(guò)一年未簽合同將被視為已訂立無(wú)固定期限合同。據(jù)該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)郭克利介紹，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此制定了固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同5種全新的勞動(dòng)合同的示范文本。除將勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款納入其中外，示范文本還將雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以明確，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可參考使用。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，將視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同期公布了北京市推進(jìn)勞動(dòng)合同制度工作目標(biāo)，即到2007年底，全市國(guó)有及國(guó)有控股和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率須達(dá)到95，其他各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90。到2008年，全市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同。