你說的是國家勞動與社會保障部實施的職業資格認證。它是針對我國所有從事人力資源管理工作人員推出的。等級從高到低依次是：高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員。想要獲取資格就要按照勞動部的規定進行統一的考試。并且按照規定，不同的等級對考試人員的資格也做了一定的規定。就是等級越高對應試的人員要求越高。
但是在這些考試中，并沒有對考試人員的資格進行審核。很多不符合考試資格的考生也參加了考試。另外考試的內容也過于書本和教條化（尤其是低等級的），因此通過率較高。很多不符合資格的考試人員也能通過考試。甚至根本沒從事過人力資源管理工作的人也能通過。
最后，由于認可機構是國家的勞動和社會保障部，并不涉及到執業資格。（律師和會計考試都是執業資格。不通過不能從事該類工作。）而僅僅是個職業認證！
所以，由于考試把關不嚴格、沒有強制性的認證。企業和其他機關對它的認可程度不大。但不排除有些機構，機關對它認可（畢竟是國家的，至少可以起個參照）
這樣，這些資格的含金量就顯而易見了。不過聽說人力資源管理師的認可程度要稍微高一點（畢竟物以稀為貴）助師的含金量基本比較低。還不如兩年的工作經驗來的實際。呵呵
所以社會對人力資源管理人員的需求量相對較多，但對這個認證的認可程度則少了不少。
自己衡量吧。建議經濟狀況允許，而且想從事這一行業但又從未涉及、或者剛涉及該行，沒有什么理論背景。學一學也不是什么壞事。畢竟學無止境嘛